사업장 폐지와 해고 통보의 법적 이론 해고 예고의 법적 기준 한국의 근로기준법 제26조에 따르면 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 합니다. 이 규정은 사업장 폐지와 같은 불가항력적인 이유로 해고를 진행할 때에도 적용됩니다. 만약 이러한 예고 기간을 지키지 않을 경우, 사업주는 근로자에게 한 달치 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 이는 근로자의 생계를 보호하기 위한 … 더 읽기
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