유연근로제와 간주근로시간제의 조화 가능성
유연근로제는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태를 통해 근로자의 근로 환경을 개선합니다. 그 중에서도 ‘간주근로시간제’는 근로자가 출장 등으로 특정 장소에서 근무하지 않을 때도 근로시간을 인정받을 수 있는 제도입니다. 하지만 이러한 두 제도가 서로 섞여 사용할 수 있는지에 대한 의문이 있습니다. 이 글에서는 유연근로제와 간주근로시간제가 어떻게 서로 상호 작용할 수 있는지에 대해 알아보겠습니다. 유연근로제의 … 더 읽기